實現“八大中心”定位所需的人力資源規劃【補充質詢】 - 易志明 (2022年11月9日) 

主席，我相信局長也聽過我們自由黨幾個不同的功能界別議員多次反映聘請不到人手，不知道局長有否留意周永新榮休教授昨天的一篇文章亦提到，香港各行各業都聘請不到人手。所以，我今天很高興聽到局長說，當局將會再一次進行較為精準和詳細的研究，看看香港的人力資源狀況。

局長的主體答覆說，這個研究會在2024年第三季完成，並會在 2025年年初公布，如獲社會接納，便會開始工作，包括收生、培訓等，我相信直到市場得到人手供應，最快也要2027年。那麼，在此期間，我們面對的困難又如何解決呢？我想問局長，會否真的考慮輸入一些專才或勞動力來解決我們目前的燃眉之急，當本地培訓有足夠供應時便取消，局長會否考慮這個方案呢？

勞工及福利局局長口頭答覆 ：

其實我們說的正是中長期與短期相結合的做法。我在主體答覆所說的新一輪人力資源推算工作，是關於中長期的工作，因為我們希望進行一個更精準、更科學化的人力資源推算，讓將來制訂人力和人才政策時，可以掌握更多數據。

短期而言，行政長官在施政報告就專才短缺方面已經推出很多 計劃，包括大家都知道的“高端人才通行證計劃”，以及扭鬆現行計劃下的一些框子和規條，目的是希望讓業界可以第一時間通過這些現有及新增的輸入人才計劃，滿足此刻在經濟發展方面各行各業所面對的人才短缺。所以，我們是中長期和短期工作並行，而我主體答覆所說的是中長期的工作。多謝主席。