立法會議員李鎮強就“加快輸入人力，補充本港勞動力”議案發言 (2023年4月20日)

多謝代理主席。本人一直關注本港有工無人做、人力資源不足及錯配的問題，並在不同場合多次表達相關意見。事實上，香港要從短、中、長期着手才可以解決人力不足的難題。其中，中長期方案必須思考如何提升本港出生率，鼓勵更多學生及早做好生涯規劃，並修讀專職教育。此外，政府亦應該考慮調高申請公屋的入息上限，釋放青年和婦女勞動力，要求領取失業援助金的人士做更多社會服務，以及延長退休年齡等。

但這些始終是“遠水不能救近火”。現時人手不足的問題已經迫在眉睫，正影響市民大眾的日常生活。很多街坊向我反映，現在去飲茶，酒樓不夠人手執檯，他們甚至要自己親手沖茶遞水；去到茶餐廳，也要等待很久才送上食物、飲品，就是因為連廚房水吧也不夠人手。即使餐廳外貼滿招聘廣告，也難以聘請人手。

另外，亦有旅客反映，現在入住酒店要到下午六七時才取得房間，就是因為負責執房的服務人手不足，可見本港勞動人口的短缺問題十分嚴重。

其實現時坊間都有舉辦大大小小不同的招聘會，希望能聘請到合適的員工。但據本人了解，早前舉辦的一場會計界招聘會，雖然 有接近300人參加，但最後獲聘的人數只有大約10人，而且他們全是在職人士，變相他們轉工之後，原本的空缺也要找人填補，可見 現時勞工市場的情況其實是“塘水滾塘魚”。

尤其現時本港已經全面復常，如果社會上沒有足夠的人力資源 作補充，將會令企業真的不敢再接生意。他們目前只能以較高的工資聘請本地勞工，變相增加了他們的營運開支，在“羊毛出自羊身上”的情況下，他們只能無奈地將額外開支轉嫁給市民大眾，受害的最終都是普羅大眾。

早前更有報道指，一個3 000人的商務團因為缺乏導遊和旅遊巴接待，導致他們最後要即日返回深圳，未能在香港過夜。由此可見，社會缺乏足夠的人力資源，絕對會減慢本港疫後復蘇的進度，影響香港整體的競爭力。

代理主席，究竟輸入外勞對社會有何貢獻呢？我們可以參考新加坡的情況。新加坡過去一直持續引進不同種類的外勞，包括巴士司機、建築和科技業工人，以至管理和專業人士等。根據當地的統計數字，現時新加坡有大約600萬人，當中350萬人為勞動人口，外籍勞工則佔140萬人，即是大約40%。他們是當地建築業和生產業的主要人力來源，亦令新加坡的年均GDP增長比香港高2%。

而只有大約70萬人口的澳門特區，根據統計，今年2月底大約有 152 000名外地僱員。而澳門的內地勞工下班後會返回珠海等地方居住，市民不必擔心內地勞工佔據當地的土地房屋資源，包括推高樓價和租金。

而且，更有學者專家指出，如果香港的工程有外勞參與，將可以大大縮短建築期，對有需要“上樓”的市民絕對是好事。

而為了吸引大灣區人手來香港就業，以及防止中介濫收費用剝削外勞，政府應該設計手機應用程式，以及在大灣區各城市舉辦招聘會，提供求職、應聘等一站式服務。

最重要是，如果真的有外勞來港，就要為他們縮減抵港後人手過關安排的時間，政府更應該在各個口岸設立便捷通道，讓他們可以更方便地即日往返內地和香港。

代理主席，香港發展已進入新時期，北部都會區、“明日大嶼” 等重大規劃正如箭在弦，香港除了要努力搶人才，還要增添人才。因此，政府應該盡快行動，與大灣區各城市合作，利用大灣區內不同城市人才庫的優勢，實事求是地因應嚴重缺人的不同行業輸入外勞，限時限額全面補充本港的勞動力，讓香港能走上疫後復蘇的發展大道。

代理主席，我謹此陳辭，希望各位議員能支持本人的修正案，多謝。