立法會議員李鎮強就“設立香港勞動模範評選機制”議案發言 (2024年5月23日)

多謝代理主席。我這次同樣是手執一張紙來討論這項議題，希望喚醒大家反思勞動階級與資本家今天的關係。

自由黨一直認為，勞動階級和資本家是一種唇齒相依的關係。 有資本家，就需要不同工人協助他們打理公司和業務等。這群工人可謂“英雄莫問出處”、“行行出狀元”。我曾回顧我們國家的十大勞模典範，當中包括清潔員，亦有不同階層的人員，例如駕駛者等。

有些人的想法是“寧願一人髒，換來萬人潔”，這種心態反映出他們無私奉獻、勇於付出、承擔、不計較、不怕吃虧。其實，這就是我們香港人一直擁有的“獅子山下”精神，不斷創新、革新、傳承。

我父母所屬的一代很多時候會向我們講述他們的老闆如何對待他們。我永遠記得他們在講述期間所說的一番話，就是“有粥食粥，有飯食飯”。他們與僱主的關係十分親密，例如他們下午會與僱主在店鋪內一同食飯，過時過節會將僱主送贈的粽子、雞隻，以至不同食品帶回家，與我們一同分享。

今天的僱員和僱主能否做到同等程度的同甘共苦呢？大家都看到，今天的現實情況與以往的確有所不同。今天，所有資本家都要承擔風險，包括地緣政治、利息升降、材料缺失、價格上升、人流和顧客流失、租金上升、人才甚至是僱員流失等。對於如何覓得好的僱員，他們經常心存問號，經常要思考如何可以做得更好，才能 提高僱員的忠誠度。今天，工聯會的陳穎欣議員之所以提出這項議案，正正是因為希望為政府提供契機，思考透過其角色可以做的事情，以拉近僱主和僱員之間的距離，避免雙方為爭拗而爭拗，而應盡力拚經濟、惠民生。

今天，我們希望政府可以擔當這種角色，做好勞動模範評選機制，讓僱主也可以積極參與其中。

我支持這項議案，謹此陳辭。多謝。