立法會議員邵家輝就“跟進新來港人才融入香港措施”議案發言 (2024年10月24日)

謝謝主席。這次議題關乎“跟進新來港人才融入香港措施”。非常感謝尚海龍議員對此議案的關注，因為香港目前面臨人口老化和人手不足的問題。過去大半年，大家應該都已聽到許多相關討論。特區政府新上場時，相信亦已注意到這一點，所以在搶人才和搶企業方面，局長和特首都作出了很多不同貢獻，也接納了我們自由黨的建議，引入大灣區的人力到港。

在搶人才方面，無論是設立高才通計劃、優化一般就業政策和輸入內地人才計劃、優化科技人才入境計劃、放寬非本地畢業生留港/回港就業安排的期限，以及更新人才清單，都是尋找人才的方法。今年的施政報告更進一步優化搶人才的措施，包括擴大高才通計劃的合資格大學名單至198間，並且更新人才清單，加入與“八大中心”相關的發展人才。

這些措施其實都是針對香港目前的發展大方向，並且取得非常優秀的成果，局長值得讚賞。事實上，在引入人才來港方面，實際人數已經遠超預期。此事對於我們香港的未來發展至關重要，因為香港由一個漁港發展至今天擁有如此重要的國際地位，全靠不同的人才來到香港發展。

然而，人才來港後，我們應該如何協助他們呢？我知道政府同時設立了引進重點企業辦公室，希望能夠吸引更多不同的企業來到香港，因為只有當更多企業來港落户，才能為這些人才創造更多就業機會。

最近，我看到一些報道，提到約有54%的新來港人才已成功找到工作，平均工資達5萬元。他們對於香港的貢獻很大，但對於尚未找到工作的朋友，我們當然也需要照顧一下。因此，吸引更多企業來港，為他們提供更多工作機會，其實十分重要。

另外，我認為政府也可以在市場上進行更多調查，了解各行各 業需要哪些特定類型的人才，並通過適當渠道向內地的朋友宣傳。我有位黨友名叫王靜嫻，是一位女士，她也是新來港人士，非常出色。對於新來港人士，她有很多建議，剛才提及的建議只是其中一項，她希望我留意這一點。此外，人才的工作配對方面，我知道本地有些公司可以提供協助，但政府會否有某些組織可以協助人才融入香港，使過程更加順利？我相信此舉有助加強他們留港的信心。

第三，如何在本地建立不同的社交圈子，令他們有更多歸屬感？ 對此，我要特別感謝尚海龍議員，他的工作十分出色和用心。我看到，他過去在許多不同的大型活動協助專才，向新來港人士講解政府政策，甚至在業界中帶頭參與。此外，他還組織了很多聯誼活動。 不過，人數多達十幾萬人，他可能難以全部顧及。因此，我們或許可以將聯誼活動細分，根據不同職業範疇、專業領域，甚至內地婦女等群體，讓他們能夠找到更多歸屬感。我相信這些做法會有幫助。

目前，他們可以帶受養人來港，除了子女外，父母也是可以的。現行的年齡限制是60歲，但內地的退休年齡是55歲。因此，如果可以將受養人的年齡下調至55歲，將更能方便新來港人才，令年輕的朋友無須擔心無法帶同父母來港。這一點值得政府考慮。

最後，今天有議員提及，我們需要留意可能會有少數人利用人才政策來港，但只是為了讓子女在港就學，又或為求取得旅遊證件方便旅行。對於這類情況，我們應該適時進行檢討。我相信，特區政府也會留心這一點。不過，整體來說，我相信絕大部分來港人才都是希望留在香港，他們是香港非常珍貴的資源，所以我們應該善用人才，幫助他們融入香港。

其實，絕大部分香港人都是來自內地，所以(計時器響起)......