勞工假期與公眾假期劃一  中小企勢成最大輸家 - 鍾國斌 (2015年11月1日) 

有報章近日報導,特首梁振英擬在明年的《施政報告》中,劃一法定假日(俗稱勞工假期)與公眾假期的日數。根據《僱傭條例》(第57章),僱員不論受僱期長短,每年均可享有12天法定假日。《公眾假期條例》(第149章)訂明,除星期日外,銀行、教育機構、公共機構及政府部門每年可享有17天公眾假期。 

但是,《公眾假期條例》並沒有規定僱主必須讓僱員在公眾假期休息,亦沒有規定僱主須就公眾假期給予僱員薪酬。如果特首為了爭取連任而討好勞工階層,接二連三對商界開刀,誤判最低工資對中小企的漣漪效應所帶來的影響,則一些只賺取微薄利潤的中小企隨時會首當其衝,影響的層面絕非片面。 

事實上,香港僱員每年假日總數至少達到19日,包括按規定最少的7日法定年假及12日勞工假期,相比亞洲鄰國如新加坡、韓國、日本、台灣及菲律賓等地較多。因此,當局不應過於進取和罔顧現實,而應該顧及整體經濟狀況及社會各行各業的承受能力,以免進一步危害中小企的營商環境,變相令經營成本繼續攀升,為勞動市場帶來衝擊,拖累本港的經濟下滑,令僱員反而身受其害。

鍾國斌
載於  都市盛世
2015年11月號